Wij laten automatisering
voor u werken
radecom

IT-manager investeert vooral in vaste bezetting

De Nederlandse it-manager investeert in 2014 vooral in een bezetting met vaste it-medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van recruiter Rave-cruitment onder 175 Nederlandse it-managers. Ruim 70 procent geeft aan dat dit voor 2014 op de agenda staat en dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen om de verhoudingen tussen vaste en tijdelijke dienstverbanden, zoals met zzp'ers en via detachering, meer in evenwicht te brengen.

 

Meer dan 50 procent van de it-managers verwacht dat dit geen eenvoudig karwei zal zijn. Bijna 80 procent geeft aan nu al moeite te hebben met het invullen van de vaste technische it-posities. 'Deze scores verbazen nauwelijks', meent Rob van Elburg, docent aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en eigenaar van Rave-cruitment. 'Organisaties worden steeds meer afhankelijk van ict. Deze kennis en kunde wenst men gewoon 'in house' te hebben. Verder dient tegenwoordig elke euro te worden omgedraaid dus ook uit kostenbesparing heeft men liever eigen medewerkers dan, veelal dure, interimmers.'

Van Elburg vindt het niet eenvoudig om deze plannen waar te maken. 'Vooral in technische it-rollen heerst schaarste. Iedereen wil die hbo'er met vijf jaar werkervaring in een specifieke taal of ict-omgeving. Vacatures invullen betekent dus vooral zeer creatief omgaan met datgene wat er beschikbaar is op de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan opleiden, het omscholen van de groeiende groep 45+ it'ers en de organisatie klaarmaken voor Engelssprekende it'ers. Die hoeven niet allemaal uit India te komen. Ook in landen als Spanje, Italië, Bulgarije en de Oekraïne zijn uitstekende it'ers te vinden.'

Bron: Computable